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En el convenio colectivo quedan regulados los derechos y obligaciones entre trabajador y empresario.
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
En este artículo vamos a ver qué es un convenio colectivo, qué aspectos regulan y los tipos de convenios colectivos que existen.
¿Qué es un convenio colectivo?
El convenio colectivo es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y derechos entre los trabajadores y los empresarios.
¿Qué cuestiones regulan los convenios colectivos?
Se regulan las siguientes cuestiones:
- Las condiciones de trabajo y productividad en las que se realizará la actividad laboral.
- Aspectos de naturaleza económica: salario, remuneraciones indirectas, bonificaciones.
- Temas sindicales.
- La relación de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresariado y las asociaciones empresariales.
- Los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.
- Las sanciones que deben aplicarse a los trabajadores por incumplimiento en su actividad laboral.
¿Qué tipos existen?
1. Convenios colectivos nacionales y estatales.
2. Convenios sectoriales, según la actividad económica que desarrollen las empresas:
- Convenios sectoriales autonómicos: su ámbito de aplicación es una comunidad autónoma y cubren un sector empresarial. Sus contenidos se publican en los Boletines Oficiales Autonómicos.
- Convenios sectoriales provinciales.
- Convenios sectoriales interprovinciales.
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
3. Convenios colectivos de empresas:
- Convenios colectivos de empresa nacionales.
- Convenios colectivos de empresa autonómicos.
- Convenios colectivos de empresas locales.
4. Convenios colectivos específicos dentro de una empresa, que se aplican a un grupo específico dentro de una empresa.
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¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio?
Como norma general, la actividad económica principal de la empresa indica el convenio aplicable (número CNAE – Clasificación Nacional de Actividades Económicas).
La información sobre el convenio aplicable se puede encontrar en el contrato de trabajo, ya que el empresario está obligado a indicar cuál es el convenio colectivo por el que se rige la relación laboral.
Sabiendo cuál es el convenio aplicable, podemos acceder a su búsqueda en la página web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos que tiene un buscador por códigos además de un mapa de la negociación colectiva que facilita encontrar posibles convenios aplicables. Te dejo aquí el enlace.