[tie_list type=»checklist»]
- Si quieres estar al día síguenos en redes: Facebook, Telegram, Twitter, Instagram y Google Noticias.
- Diferencias entre finiquito e indemnización por despido
- Estos son los derechos que todo puesto de trabajo debe tener
- Esto es lo que debes hacer si te despiden
[/tie_list]
Esta es, sin duda, una de las preguntas que me hacen mis clientes en las asesorías laborales. Es por eso que en este artículo voy a dar respuesta de forma práctica y sencilla a esta duda.
Cálculo de la baja por contingencia común
Para poder calcular lo que vas a cobrar estando de baja por enfermedad común, es importante que tengas a mano la nómina del mes anterior al de la baja. En la misma aparecerá reflejada la base de cotización de contingencias comunes.
Dicho esto es importante destacar que como trabajador debes cumplir un requisito para que la empresa te pague durante el período de incapacidad, y es que es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al día de la baja por incapacidad.
Esta obligación no es aplicable a bajas derivadas de accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, en las que no se exige ninguna cotización previa.
¿Cuánto voy a cobrar?
La base de contingencias localizada en tu nómina la divides entre 30 días para conocer el salario día que será el salario de referencia.
Una vez tenemos calculado el salario día, esto es lo que vas a percibir:
- Los 3 primeros días no vas a recibir cantidad alguna.
- Entre los días 4 y 20, recibirás un 60% de la base reguladora.
- Desde el día 21, cobrarás un 75% de su base reguladora.
Si quieres recibir mas artículos como este, síguenos en redes: Facebook, Telegram, Twitter, Instagram y Google Noticias.
Cálculo de la baja por contingencias profesionales
En el caso de una baja por contingencia profesional, el cálculo se hace de forma distinta. Aquí el cobro de la baja se realizará desde el primer día (recuerda que en caso de contingencia profesional empiezas a cobrar desde el día 4 de la baja laboral).
Además, cobrarás siempre el 75% de la base reguladora desde el primer día.
En conclusión
Para calcular tu nómina en caso de estar de baja debes tener en cuenta los siguientes puntos:
- Base reguladora: el salario día.
- Si se trata de una baja por contingencias comunes.
- O se trata de una baja por contingencias profesionales.