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¿Tengo derecho a paro si no supero el periodo de prueba? Es la pregunta por excelencia cuando no superamos un período de prueba y nos volvemos a encontrar de nuevo sin empleo.
En este artículo vamos a ver qué es el período de prueba, si es posible tener o no paro en caso de no superarlo, y si se puede reanudar el cobro del paro si no paso el período de prueba.
¿Qué es el período de prueba?
Se trata de un tiempo durante el que la empresa pone a prueba al trabajador al inicio de la relación laboral y este a su vez también prueba y conoce la empresa. Este período sirve para que la empresa compruebe si el trabajador cumple con el perfil que se buscaba para el empleo.
A su vez, el trabajador puede comprobar que se cumplen las condiciones ofrecidas por aquella. Sin embargo, la duda viene, si al finalizar el período de prueba tengo derecho a paro, en el caso de no seguir con la relación laboral.
El periodo de prueba se establece en el contrato de trabajo y durante ese tiempo, el empresario puede decidir no continuar con la relación laboral si finalmente el trabajador no cumple con el perfil deseado dentro de la empresa. Pueden establecerse períodos que pueden ir desde un mes hasta un año completo, dependiendo del tiempo de contrato que se formalice.
¿Tengo derecho a paro si no supero el período de prueba?
La respuesta es que sí. Siempre y cuando sea la empresa quien decida que no ha superado el periodo de prueba, sí tiene derecho a cobrar el paro.
En este caso, el trabajador pasa a estar en situación legal de desempleo porque no se va voluntariamente y por tanto tiene derecho a recibir la prestación siempre que reúna los demás requisitos para ello.
Recuerde que para cobrar la prestación contributiva se necesitan al menos 360 días cotizados. En caso de no contar con ellos, siempre puedes acogerte a un subsidio por desempleo.
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¿Tengo derecho a paro si me despiden en período de prueba?
Sí tendrás derecho a paro en caso de que te despidan durante el período de prueba de un empleo, pero deberás cumplir con los requisitos para acogerse a la prestación contributiva, es decir, tener al menos 360 días cotizados y realizar tu solicitud en los plazos establecidos.
¿Puedo reanudar el cobro del paro si no supero el período de prueba?
En caso de que hubieras suspendido el paro antes de comenzar el período de prueba y finalmente no lo superas por decisión de la empresa, podrás reanudar el cobro de dicha prestación.
Podrás reanudar la prestación por desempleo en los quince días posteriores al despido y podrás realizar este trámite acudiendo a las oficinas del SEPE con cita previa o a través de la Sede Electrónica del SEPE.