Los despidos en España llevan siendo un tema de debate público durante muchos años. Recientemente, el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales ha tenido un gran impacto en el panorama laboral de España. Este órgano, tras evaluar la demanda presentada por el sindicato UGT, ha determinado que el precio del despido en España es muy bajo y no protege adecuadamente a los trabajadores. Esta conclusión viene después de una exhaustiva revisión de la Carta Social Europea y el análisis de la legislación laboral vigente en España. Así que, hoy, los trabajadores en España tenemos mucho que celebrar.
Te explicamos el contexto de este fallo en los despidos
El Comité Europeo de Derechos Sociales, en su evaluación, determinó que la indemnización por despido en España, actualmente limitada a 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, no cumple con los estándares de justicia y protección establecidos en la Carta Social Europea. Este sistema no proporciona una compensación justa que tenga en cuenta todas las circunstancias del trabajador despedido, especialmente cuando se trata de un despido improcedente.
UGT había denunciado desde 2022 que las indemnizaciones actuales no reparan adecuadamente el perjuicio sufrido por los trabajadores, en particular aquellos con menor antigüedad en la empresa. La demanda se basaba en que la indemnización debía considerar factores como la edad, el sexo, la situación familiar o la ausencia de formación, ya que los daños afectan de lleno a los colectivos más necesitados. Con la resolución, el gobierno español debe adaptar su legislación para cumplir con esta nueva directriz.
La respuesta del Gobierno
La respuesta del gobierno ha sido bastante ambivalente. El Ministerio de Economía ha mostrado resistencia a aumentar el precio del despido, mientras que el Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz, ha expresado su disposición a realizar las reformas necesarias. Díaz ha señalado en repetidas ocasiones que el actual sistema de despidos en España no es justo.
¿Cuál es la propuesta de la reforma de los despidos?
Entre las propuestas de UGT se encuentran aumentar la indemnización mínima a 6 meses y reinstaurar los salarios de tramitación, que compensan al trabajador desde el momento del despido hasta que se dicta sentencia. Estas medidas buscan acelerar los procesos judiciales relacionados con despidos para ofrecer una respuesta más rápida a los afectados.
Además, UGT también propone que las compensaciones sean “resarcitorias”, basadas en los daños reales sufridos por los trabajadores, incluidos los daños morales y el impacto personal del despido. Esto valoraría el sufrimiento y el impacto psicológico de los despidos.
¿Qué se puede esperar?
Si el gobierno implementa las recomendaciones del CEDS, los trabajadores podrían recibir indemnizaciones mayores. Aunque esto no ha sido bien recibido por los empresarios, un incremento en el precio del despido los llevará a considerar más detenidamente las razones para despedir a un empleado, promoviendo prácticas laborales más justas y equitativas.
Además, la reforma podría fomentar una mayor estabilidad laboral y contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo en España. Estamos de enhorabuena. El fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales marca un punto de inflexión en la protección de los derechos laborales en España. Las reformas que vendrán a raíz de este fallo podrían significar un cambio significativo en la forma en que se gestionan los despidos, dando ayuda y protección a quienes realmente más lo necesitan.