De tropiezos hasta malos gestos. Un accidente en el trabajo puede ser un gran problema, y no solo por lo obvio, la salud, sino porque surge la duda de qué tipo de pensión puede recibir hasta su curación. Aquí es donde entra en juego la incapacidad temporal, una prestación que garantiza que el empleado siga recibiendo un ingreso durante el tiempo que esté de baja. Sin embargo, el importe que se percibe durante este periodo no siempre es equivalente al salario completo, y la Seguridad Social ha establecido una serie de criterios sobre cómo se calcula esta prestación.
Dos conceptos clave: cobertura inicial y base reguladora
En primer lugar, es fundamental entender que durante los primeros 20 días de una baja por incapacidad temporal, el trabajador generalmente recibe el 75% de su base reguladora. ¿Y cómo se calcula esto? La base reguladora se calcula en función del salario bruto del trabajador y de las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social en los últimos meses antes de la baja. Este porcentaje del 75% es el mínimo que garantiza la Seguridad Social y se aplica tanto en casos de accidente laboral como si se trata de una enfermedad común.
Sin embargo, a partir del día 21 de baja, la situación puede cambiar. Aunque la Seguridad Social sigue cubriendo el 75% de la base reguladora, en algunos casos, el convenio de la empresa puede establecer que esté obligada a complementar esta prestación. Es decir, en lugar de recibir solo el 75%, el trabajador podría percibir el 100% de su salario, gracias a este complemento. Pero, todo depende precisamente del convenio que tenga.
El papel de los convenios colectivos
Los convenios colectivos juegan un papel crucial en determinar si un trabajador cobra el 100% de su salario durante una baja por incapacidad temporal. Estos acuerdos son negociados entre los sindicatos y las empresas, y pueden incluir cláusulas que obliguen a la empresa a complementar la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el total del salario normal.
Es por eso que dos trabajadores en situaciones parecidas, pero en empresas o sectores diferentes, podrían recibir cantidades muy diferentes (de ahí la importancia de leer bien el contrato que se firma). Por ejemplo, en algunos sectores como la banca o la administración pública, es común que los convenios colectivos incluyan la obligación de cubrir la diferencia entre el 75% de la base reguladora que cubre la Seguridad Social y el salario completo del trabajador. Pero esto no siempre ocurre.
No es lo mismo: tipos de incapacidad
Además, es importante diferenciar entre la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. Mientras que la incapacidad temporal se refiere a una situación en la que se espera que el trabajador se recupere y pueda volver a su actividad normal, la incapacidad permanente se aplica cuando el trabajador ha perdido, de manera total y para siempre, la capacidad de realizar las tareas de su profesión. La cobertura y los beneficios en cada caso son diferentes, así que conviene verlos al detalle.
Así que, sí, es posible cobrar el 100% del salario durante una baja por incapacidad temporal en España, pero depende en gran medida del convenio colectivo aplicable y de los acuerdos entre el trabajador y la empresa. La Seguridad Social garantiza un mínimo del 75% de la base reguladora, y el resto puede ser cubierto por la empresa si así lo establece el convenio. Por ello, es fundamental que los trabajadores estén bien informados sobre sus derechos y pregunten cualquier tipo de duda.