Todo está a punto de dar un giro en la vida de miles de trabajadores en España. Un giro nunca visto. Con la reciente del gobierno español para reducir la jornada laboral, se ha generado muchas preguntas entre los trabajadores, especialmente en relación con su salario.
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado que uno de los principales objetivos de su agenda es disminuir poco a poco las horas de trabajo semanales, con la idea de que los empleados pasen de una jornada de 40 horas a 37,5 horas semanales para el año 2025. Y todo esto sin que los sueldos se vean afectados.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral es una de las medidas que sin duda has sido más debatidas y cuestionadas en los últimos días. Todo, con el objetivo principal de mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, así como, por supuesto, aumentar la productividad en las empresas. La propuesta de Yolanda Díaz busca reducir las horas semanales a 38,5 en una primera fase, y alcanzar las 37,5 horas semanales en 2025.
Actualmente, los trabajadores tienen una jornada laboral estándar de 40 horas semanales, pero el cambio propuesto significaría una reducción de 2,5 horas por semana, lo que equivale a una media de 30 minutos menos al día. Este ajuste puede parecer pequeño, pero puede marcar una gran diferencia en la vida de millones de personas.
¿Afectará esta reducción de horas al salario?
Sin duda, es la principal preocupación entre los empleados. El hecho de si sus sueldos se verán afectados. Según lo declarado, el salario no sufrirá ningún tipo de reducción a pesar de la disminución en las horas trabajadas. Esto significa que los trabajadores seguirán recibiendo el mismo salario por trabajar menos horas, un concepto conocido como “salario íntegro por menos horas”.
El gobierno ha dejado claro que el salario mensual o anual de los empleados permanecerá sin cambios. Sin embargo, lo que sí podría cambiar es el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por hora trabajada. Actualmente, el SMI anual es de 15.876 euros, pero con menos horas trabajadas, el valor de la hora aumentará proporcionalmente.
Así es el impacto en las empresas y la economía
La implementación de esta medida ha generado una gran preocupación también entre los empresarios, especialmente en términos de productividad y costes. Si las empresas deben mantener los mismos salarios mientras sus empleados trabajan menos horas es un reto que hay que analizar bien para no ver pérdidas.
Sin embargo, el gobierno confía en que la reducción de la jornada laboral contribuirá a un aumento en la productividad de los trabajadores más que obvio. Por otro lado, la reducción de la jornada laboral también es una oportunidad para crear más empleo. Algo que también, como era previsible, va a ser debatido.
¿Qué ocurrirá con el control de la jornada laboral?
Todo está por ver, pero la reducción de la jornada puede presentar un reto adicional para los empresarios, ya que será necesario adaptar los sistemas de registro y asegurarse de que los empleados cumplan con ese nuevo horario.
Es tiempo de cambios. Las empresas van a tener que adaptarse a estos cambios y encontrar formas de mantener su competitividad y cumplir con los requisitos, pero en última instancia, el objetivo es que esta reforma beneficie a ambas partes: tanto a los empleados como a la economía en general.