Por desgracia, muchos de nosotros nos hemos tenido que enfrentar en algún momento de nuestra vida al fallecimiento de un familiar, contando con un permiso laboral para hacer frente a esta terrible situación de apenas dos días (cuatro en caso de que haya desplazamiento). Y la verdad es que estos momentos tan dolorosos entienden bien poco de calendarios y el proceso de duelo puede alargarse perfectamente durante semanas, meses o, incluso años. Es por ello que muchos trabajadores y expertos consideran que volver al trabajo tras apenas 48 horas era una práctica muy poco humana por el tiempo tan insuficiente del que se disponía para ni tan siquiera procesar lo que ha pasado.
Pero esta realidad está a punto de cambiar gracias a la nueva propuesta del Gobierno, ya que ampliará este permiso laboral, lo cual hará que los empleados dispongan de hasta 10 días para gestionar el duelo y atender los trámites que se deben hacer en esos momentos, aunque el tiempo real dependerá del grado de consanguinidad con el familiar que haya fallecido.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que la medida busca “respetar el tiempo de duelo de los trabajadores”, asegurando que nadie debería reincorporarse inmediatamente después de la pérdida de un padre, madre o hijo; a lo que hay que sumarle que el Ejecutivo ha previsto la creación de un permiso laboral retribuido para acompañar a familiares en cuidados paliativos, lo cual es un avance en los derechos laborales para todos aquellos que se encuentran en situaciones tan complicadas como estas.
Detalles del nuevo permiso laboral por fallecimiento
Tal y como te hemos adelantado al principio de este artículo, el Ministerio de Trabajo ha anunciado que el permiso laboral por fallecimiento se ajustará según el grado de parentesco, por lo que para familiares directos como padres, hijos o cónyuges, los empleados podrán disfrutar de hasta diez días de ausencia retribuida, algo que va a equiparar a España con las condiciones que tienen otros países europeos en los que el tiempo que se les da para procesar el duelo suele ser mayor y más flexible.
Estos cambios en el permiso laboral incluyen también otras situaciones especiales, como lo es el hecho de estar atendiendo a un familiar cercano que se encuentre en cuidados paliativos, los cuales podrán disfrutar de un permiso laboral específico que les permita acompañar a dicho familiar en los últimos momentos de su vida.
Cómo afectará a las empresas y al cumplimiento del permiso laboral
Si bien es cierto que este anuncio sobre la ampliación de este permiso laboral es un motivo de celebración para tanto para trabajadores como para sindicatos, hay organizaciones que se han mostrado contrariadas, como es el caso del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, el cual se ha quejado de que no se haya hablado previamente con el sector privado y que la medida se haya planteado sin un informe legal detallado.
A pesar de estos comentarios, los sindicatos han insistido en que este avance en los permisos laborales solo es un paso más en lo relacionado con la humanización del trabajo y su entorno, así como para la conciliación, ya que son momentos en los que los trabajadores deben atender más a su salud mental y a las necesidades familiares en vez de a la posible productividad laboral.
Para las empresas, esto implica planificar la actividad y garantizar que los trabajadores puedan ausentarse durante los días que el permiso laboral contempla sin penalización, aunque también es importante que la implementación se haga de manera ordenada y que la comunicación sea clara entre empleador y empleado, asegurando de esta forma que el derecho se cumpla y que el trabajador pueda atravesar el duelo con la tranquilidad necesaria.