Los padres entrarán en el nuevo año con buenas noticias, ya que habrá un nuevo permiso retribuido de tres semanas para el cuidado de los hijos de hasta ocho años de edad. Esta medida beneficiará sobre todo a los padres de aquellos niños que nacieron o fueron adoptados a partir del 2 de agosto de 2024. Si estás en alguna de estas situaciones, deberás realizar la solicitud de forma telemática mediante el portal de la Seguridad Social.
Este permiso que entra en vigor en unos días representa un hito en materia de conciliación familiar y laboral, ya que se reconoce como un derecho autónomo, compatible con el resto de semanas vinculadas al nacimiento y cuidado del menor.
La estructura nuevo permiso de paternidad
La reforma aprobada con el Real Decreto-Ley 9/2025 amplía los permisos por nacimiento, adopción o cuidado de menor para progenitores. En familias biparentales, el permiso retribuido se eleva de 16 a 19 semanas por progenitor. En el caso de familias monoparentales o monomarentales el permiso puede ascender a las 32 semanas.
La estructura del permiso de paternidad queda de la siguiente manera:
- Seis semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente tras el parto, adopción o acogida.
- 11 semanas voluntarias a disfrutar en los primeros 12 meses del menor.
- Tres semanas adicionales retribuidas, en régimen flexible, que podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.
La entrada en vigor y solicitud
La ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que pasará de las 16 a las 19 semanas, podrá ser solicitada desde el 1 de enero de 2026. Estas semanas extra se aplican de forma retroactiva, de modo que quienes hayan tenido un hijo desde el 2 de agosto de 2024 están incluidos.
El responsable de este trámite es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que desde hace tiempo ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la misma para que llegue al mayor número posible de personas que pueden beneficiarse de la misma. Según órganos oficiales, se estima que hay 365.747 potenciales beneficiarios de estas tres semanas.
La solicitud para este tiempo extra se debe realizar de forma telemática a través del portal de la Seguridad Social. Además, previamente la empresa debe remitir un certificado que indique la fecha exacta de inicio y final del permiso. Será entonces cuando el progenitor podrá presentar su solicitud online, con un máximo de 15 días de antelación al inicio deseado.
Los requisitos para poder acceder al permiso
Para ser uno de los beneficiarios de estas tres semanas retribuidas de cuidado parental se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Que el hijo haya nacido o sido adoptado desde el 2 de agosto de 2024.
- Que el progenitor solicite las tres semanas adicionales a partir del 1 de enero de 2026, aunque el nacimiento o adopción hayan sido antes.
- Que la empresa envíe el certificado de empresa con las fechas de permiso antes de la solicitud.
- Que la solicitud se realice por el medio telemático oficial.
- El permiso se puede disfrutar de forma flexible, dentro del periodo permitido.
Este nuevo permiso no sustituye las semanas anteriores, sino que añade a las ya existentes. La mejora representa una apuesta clara por la conciliación laboral y familiar y responde a los compromisos del Gobierno para adaptar la normativa interna a la de la Unión Europea en materia de equilibrio de vida laboral-familiar.
La medida beneficia a un amplio colectivo, tanto asalariados del sector privado como público, así como trabajadores autónomos y puede representar un alivio real para mucha familias que desean compatibilizar trabajo y crianza.