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- ¿Cuándo un despido puede ser objetivo?
- Diferencias entre finiquito e indemnización por despido
- La doctrina de la AEPD no ha cambiado: tu jefe no puede meterte en un grupo de WhatsApp del trabajo sin tu permiso
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¿Puede la empresa despedir por WhatsApp? ¿es legal? ¿Qué hago si finalmente me despiden por WhatsApp?
Hoy en día, son cada vez más habituales las consultas de clientes que han recibido un WhatsApp de su jefe diciendo “que no vaya más a trabajar”.
Despedir por WhatsApp se está convirtiendo en una actuación casi cotidiana por lo que saber qué hacer en estos casos se convierte en algo fundamental.
Requisitos para realizar un despido
En primer lugar, debemos tener claro qué requisitos son necesarios para que un despido pueda considerarse procedente.
De esta forma, el Estatuto de los Trabajadores regula de forma clara cuáles son los requisitos formales para realizar un despido legal:
- Que se haga por escrito, mediante la llamada carta de despido.
- Deben fundamentarse los hechos concretos por los que se ejecuta el despido.
- Indicar fecha a partir de la cual tiene efectos la extinción de la relación laboral.
- Abonar la indemnización correspondiente.
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¿Es posible el despido por medio de la aplicación WhatsApp?
La respuesta es no. No se puede despedir por WhatsApp puesto que no se cumplen los requisitos exigidos legalmente.
WhatsApp no permite determinar quién es el autor real del mensaje ni tener certeza de la recepción por el destinatario; cuestiones vitales en la extinción laboral.
Por tanto, despedir por WhatsApp o cualquier otra aplicación en la que no se pueda verificar la autoría de los mensajes ni quede constancia de forma clara y precisa de los hechos o causas del despido no tiene validez legal ya que para que un despido se pueda considerar válido, el Estatuto de los Trabajadores exige que la comunicación se haga por escrito y de manera fehaciente.
¿Qué puedo hacer si finalmente me despiden por WhatsApp?
Sencillamente, debes ir a trabajar. Como hemos dicho, el despido por WhatsApp no tiene ninguna validez legal.
El despido vía WhatsApp no tiene validez, de modo que si el trabajador no fuera a trabajar el empresario podría negar la existencia de un despido y alegar que ha abandonado su puesto de trabajo y esta podría convertirse en la causa de despido: no asistencia a su puesto de trabajo, lo que impediría al trabajador obtener su indemnización y lo que sería más grave, sin derecho a paro.
En definitiva, a pesar de haber recibido esa notificación por WhatsApp, debes acudir al puesto de trabajo.