Nuevos cambios que tendrán efecto en las próximas semanas, cuando arranquemos 2026. Las cotizaciones seguirán subiendo en 2026, según contempla el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que ha elaborado un borrador en el que todavía no están claros elementos clave como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el dato definitivo del IPC de noviembre, clave para saber las subida de la base mínima y máxima. Tampoco se aclara sobre las cuotas de los autónomos, si habrá prórroga o se mantendrá la última propuesta de congelar las cantidades de los profesionales de este colectivo con menos ingresos y subir el reto entre 2,9 y 14.75 euros al mes.
Aunque todavía hay muchas incógnitas, el documento permite comprobar que la manera de cotizar en 2026 tendrá un impacto tanto en las empresas como en los trabajadores, ya que se incrementan los porcentajes destinados a Seguridad Social con el objetivo de reforzar la financiación del sistema de pensiones de cara a la jubilación masiva de baby boom.
La base máxima y la mínima de cotización
Para 2026, la base máxima de cotización aumentará siguiendo la pauta de revalorización ligada al IPC más de 1,2% adicional según la forma en marcha. La orden recoge una subida del 3,9% de la base máxima, hasta 5.101,2 euros al mes, aunque la cifra exacta se conocerá una vez se sepa el IPC definitivo. Por el momento, el dato avanzado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) supone un promedio del 2,7%, que sumado al 1,2% extra deja la subida en el 3,9% fijado por la Seguridad Social de forma provisional.
En cuanto a la mínima, depende de la actualización que se haga del SMI para 2025, ya que supone una sexta parte del mismo. Por el momento el documento mantiene la base mínima actual de 1.381,2 euros.
Además, la orden también mantiene, de forma provisional, la cantidad de 32,6 euros la cotización adicional que deben abonar las empresas cuando finalizan contratos temporales inferiores a 30 días. Este sobrecoste, creado en la reforma laboral de 2021 para combatir la temporalidad, está ligado a la base mínima de cotización del grupo 8 y se actualizará también cuando se conozca el nuevo SMI.
Los salarios más altos, con mayor presión
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional que está destinada a financiar el sistema de pensiones y aumentará del 0,8% al 0,9% sobre la base de cotización a partir del 1 de enero de 2026. Para autónomos, esto representa un coste adicional en su cuota, con independencia del tramo de ingresos ya que no existe una parte que asuma la empresa, como pasa con las nóminas de los asalariados (la empresa se hace cargo del 0,75% y el 0,15% recae en el trabajador).
De esta forma, con un salario bruto de 2.000 euros el empleado debe asumir 3 euros de rebaja, mientras que en el caso de un trabajador por cuenta propia el descuento asciende a 18 euros. Un autónomo con una base de cotización de 1.500 euros deberá afrontar una reducción de 13,50 euros, mientras que un empleado tendrá un descenso en la nómina de 2,25 euros.
Con la base máxima situada en 5.101,2 euros, los tipos para 2026 se establecen de la siguiente manera:
- 1,15% para salarios entre 5.101,2 y 5.611,32 euros (0,96% empresa y 0,19% trabajador).
- 1,25% para salarios entre 5.611,33 y 7.651,8 euros (1,04% empresa y 0,21% trabajador).
- 1,46% para salarios por encima de 7.651,8 euros (1,22% empresa y 0,24% trabajador).