Correos Express, una entidad de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, está en busca de nuevos empleados para contratación permanente, sin la necesidad de aprobar una oposición.
La empresa tiene como objetivo incorporar personal fijo en sus centros de logística y almacenes. Aunque no se requiere necesariamente una educación superior, se valora positivamente la experiencia previa y la formación, especialmente el certificado de inglés (B1 o B2).
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Correos busca trabajadores sin oposición: sueldos de hasta 33.000 euros
Los puestos ofrecidos son permanentes y no requieren una oposición. Algunos de los roles disponibles son:
- Técnico de aplicaciones web: Se requiere una titulación de FPII en Informática, Telecomunicaciones, Electrónica o similar, reconocida u homologada oficialmente por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Además, se necesita una experiencia mínima demostrable de doce (12) meses en proyectos de activos o productos digitales con equipos multidisciplinares.
- Técnicos sénior para gestión de servicio de tecnología de clientes: Se requiere la ESO, FPI en Informática, Electrónica o Telecomunicaciones, y una experiencia previa de 36 meses. Es necesario tener disponibilidad para trabajar en Madrid.
- Auxiliar de facturación: Se requiere una titulación de E.G.B., E.S.O. o Formación Profesional de Grado reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se necesita una experiencia mínima de seis meses en funciones similares en áreas de operaciones del sector transporte, logística y/o distribución. Es necesario tener disponibilidad horaria y/o para viajar.
- Gestor de proyectos: Se requiere una titulación de Ciclo Formativo de Grado Superior (FPII) en Informática, Telecomunicaciones, Electrónica o similar, reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se necesita una experiencia mínima demostrable de 24 meses en la gestión de proyectos utilizando la metodología Agile.
Los salarios varían entre 22.000 y 35.000 euros brutos anuales, dependiendo del puesto de trabajo. El proceso de selección incluirá varias etapas, como la evaluación de currículums, una entrevista personal y una prueba práctica.