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La nómina es uno de los documentos más importantes de nuestra vida profesional, pero hay veces que pueden surgir dudas a la hora de analizarla, ya que hay conceptos que no están del todo claros.
En este artículo vamos a ver cada una de las partes de las que se compone una nómina para que la próxima nómina que te entreguen la entiendas a la perfección.
Encabezado de la nómina
La nómina es una factura y, como tal, hay una serie de datos que deben aparecer y que sirven para identificar a la empresa y a ti como trabajador, ante el SEPE, la Seguridad social y la Agencia Tributaria:
- En la parte de la empresa: denominación social, domicilio fiscal y código de la cuenta de cotización de la Seguridad Social.
- En la parte del trabajador: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y antigüedad en la empresa.
Período de liquidación
Debajo del encabezado suele venir indicado el período al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes.
En este aspecto, la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:
- Todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28.
- El número de días naturales de ese mes que se han trabajado.
- El número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (22 días).
Devengos
Se clasifican en percepciones salariales y percepciones no salariales.
Percepciones salariales: son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base.
Se entienden como complementos salariales:
- Primas de productividad
- Horas extraordinarias
- Gratificaciones extraordinarias
Percepciones no salariales: son esos bienes y servicios que recibes de la empresa pero que no tributan como salario. No tienen deducción de IRPF y, algunas de ellas, tampoco cotizan a la Seguridad Social.
Se engloban dentro de este concepto:
- Indemnizaciones o suplidos: plus de transporte, dietas, gastos de locomoción, gastos de material de trabajo.
- Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Mejoras voluntarias.
- Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
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Deducciones
Comprenden los pagos que hace el empresario a la Seguridad Social para cubrir una eventual baja por incapacidad, tu futura pensión o tu seguro de desempleo y que se restan de tus ingresos.
Las principales deducciones que aparecen en tu nómina son:
- Las aportaciones del trabajador a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta (contingencias comunes, desempleo o incapacidad temporal).
- IRPF.
- Anticipos.
Líquido a percibir
Es el salario neto, el que la empresa te va a ingresar en tu cuenta bancaria.
Firma y sello
En la parte de debajo de tu nómina tiene que aparecer también un bloque en el que la empresa, incluya su firma y/o sello, que vendrá acompañado por la fecha de entrega de la nómina y un espacio para el llamado “recibí”, donde el trabajador tiene que firmar y poner la fecha en la que lo ha recibido.