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¿Te han preguntado alguna vez en una entrevista de trabajo si tienes hijos? Si la respuesta es afirmativa te adelanto que puedes tomar medidas legales contra el reclutador por tratarse de una pregunta ilegal que vulnera el derecho a la intimidad.
De esto es lo que vamos a hablar en este artículo, de aquellas preguntas que no te deberían realizar nunca en una entrevista de trabajo. Quédate leyendo que te interesa.
Vulneración del artículo 14 de la Constitución
Hay preguntas que un reclutador nunca debería hacer en una entrevista de trabajo y que vulneran el artículo 14 de la CE, el cual establece que “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión i cualquier otra condición personal o social”.
¿Qué preguntas no deberían realizarte en una entrevista?
La respuesta es clara; todas las relativas a la edad, ideología o religión, vida familiar, pero lo peor de todo es que en algunos casos se hacen.
¿Y cuáles son esas preguntas?
- ¿Qué edad tienes?
- ¿Cuál es tu situación civil o familiar?
- ¿Estás embarazada? ¿Tienes o quieres tener hijos?
- ¿Estarías cómoda trabajando sólo con hombres?
- ¿Cuál es tu nacionalidad?
- ¿Eres creyente? ¿Cuál es tu religión?
- ¿A qué partido político votas?
- ¿Te han multado alguna vez? ¿Te han detenido’
- ¿Tienes buena salud? ¿Fumas o has tenido problemas con el alcohol?
¿Qué hacer si te hacen alguna de estas preguntas?
Debes saber que en calidad de entrevistado no tienes obligación de contestar a preguntas que puedan atentar contra tu derecho a la privacidad y a la igualdad.
Además, tienes la absoluta libertad de dar por terminada la entrevista y marcharte en cualquier momento si te sientes incómodo e invadido.
¿Y si decides responder?
Si decides responder hazlo porque de verdad te beneficie contestar a esa pregunta, no porque te obliguen a hacerlo.
Si crees que contestar alguna pregunta va a darle puntos extras a tu candidatura, adelante, pero no lo hagas por no quedarte fuera del proceso de selección, es una equivocación.
¿Qué mecanismos legales tenemos si nos hacen estas preguntas ilegales?
Ante una pregunta ilegal, una de las opciones es presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
En estos casos, si se demuestra y acredita (aunque es complicado) que se han producido las preguntas ilegales, la consecuencia suele ser una sanción administrativa a la empresa por parte de la Inspección y en el mejor de los casos, el reconocimiento para el candidato no contratado del del derecho a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.