Confirmado: las empresas que no paguen los festivos se exponen a fuertes multas, según el Estatuto de los Trabajadores

Es probable que no lo sepas, pero como trabajador, si trabajas un día festivo y tu empresa no te compensa por ello con un descanso o un pago adicional, estaría incumpliendo la ley, algo que se encuentra avalado en el Estatuto de Trabajadores y que podría acarrearle a la compañía una serie de multas de importancia. Es más, si se presenta la Inspección de Trabajo y ve que la empresa está ignorando esta obligación, es en ese momento en el que procedería a imponer dichas sanciones.

Y no, no estamos exagerando, ya que aquellas empresas que no respeten los derechos de los empleados en los días festivos se arriesgan a sanciones que pueden llegar hasta los 7.500 euros, dependiendo de la gravedad y la reincidencia. Por eso conviene conocer bien qué dice la norma, cuáles son las alternativas de compensación y qué hacer si no se cumplen.

Festivos y compensaciones: lo que dice el Estatuto

Hemos dado una serie de pinceladas sobre el tema, pero si quieres saber exactamente qué dice el Estatuto de Trabajadores acerca de esto, debes acudir al artículo 37.2, en el cual se establece que cada empleado tiene derecho a 14 festivos al año: 11 de carácter nacional, 1 autonómico y 2 locales. Además, según esta ley, los festivos son para descansar, y el trabajar en esos momentos es algo que se debe hacer de manera excepcional y con una compensación siempre de por medio.

La compensación puede darse en dos formas: un descanso equivalente o una retribución económica adicional. En muchos sectores, como el comercio o la hostelería, los convenios colectivos ya contemplan un plus específico por festivo trabajado y, en caso de que no existiese pacto alguno, el descanso compensatorio es, como mínimo, obligatorio.

Lo que la empresa nunca puede hacer es tratar un festivo como una jornada ordinaria sin dar nada a cambio, ya que ese incumplimiento es precisamente el que da lugar a las multas de la Inspección de Trabajo.

Qué ocurre si no se respeta la compensación

Como ya te hemos adelantado al principio de este artículo, en caso de que se trabaje un festivo y no se reciba ninguna de las compensaciones, la empresa estaría haciendo caso omiso a lo que se establece en el Estatuto de Trabajadores, algo que se considera una infracción grave y por la que habría que pagar de multa entre 751 y 7.500 euros.

Además, el trabajador no solo puede denunciar ante la Inspección, sino también reclamar judicialmente lo que le corresponde, que es el pago adicional, el descanso o ambos, si procede. Esto significa que la empresa no solo se arriesga a multas, sino también a sentencias desfavorables y al pago de lo adeudado.

En sectores como la sanidad, la seguridad, el transporte o la prensa, donde trabajar en festivos es habitual, los convenios detallan con claridad las condiciones, aunque incluso en esos casos la regla general es la misma y es la de compensar al trabajador.

Multas y prevención: lo que deberían hacer las empresas

Para evitar multas, las empresas deben revisar sus convenios colectivos y contratos de trabajo, ya que en muchos de ellos ya se establece cómo se compensa el trabajo en festivos, sea con dinero, con descanso, o con ambas opciones. El problema suele surgir cuando no existe pacto expreso o cuando la compañía decide ignorarlo.

Un error común es pensar que, porque el trabajador ha aceptado ir a trabajar en festivo, ya no tiene derecho a compensación y esto no es cierto, ya que el Estatuto protege al empleado incluso en esos casos, y la ausencia de compensación es suficiente para activar una multa. Por eso, la mejor estrategia empresarial no es esperar a que llegue una inspección, sino organizar de manera clara el calendario laboral y prever la compensación de los festivos.