Si eres trabajador y estás cursando estudios, el Estatuto de los Trabajadores te da la posibilidad de elegir turno de trabajo, siempre que este ajuste sea compatible con la organización de la empresa; una medida que busca el facilitar la conciliación entre tu formación y tu empleo, permitiendo que puedas asistir a clases, preparar exámenes o realizar prácticas académicas sin que tu jornada laboral se vea comprometida por ello.
No obstante, esta preferencia no es absoluta, ya que el derecho a escoger turno depende de que existan opciones dentro de la empresa y de que tu solicitud respete las necesidades productivas, es decir, que si bien estás amparado por la ley, en ella también se establecen una serie de criterios claros para garantizar que la flexibilidad de horario no afecte al funcionamiento general del centro de trabajo.
Qué dice el artículo 23 sobre la elección de turno
Todo lo que te hemos comentado antes, se encuentra reflejado en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, en el cual se señala que los trabajadores matriculados en estudios regulares para obtener un título académico o profesional tienen derecho a preferencia a la hora de elegir turno. Esto incluye también permisos necesarios para realizar exámenes y, cuando la empresa lo permita, la posibilidad de acceder al trabajo a distancia, tal y como podemos observar reflejado en el texto de esta ley:
El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
En la práctica, esto significa que si tu empresa tiene turnos de mañana, tarde o noche, y tus estudios requieren asistencia presencial o en horarios específicos, puedes solicitar que se te asigne un turno que no interfiera con tu formación, un derecho que es especialmente útil para quienes cursan másteres, posgrados o titulaciones que exigen prácticas fuera del horario laboral estándar.
Requisitos y límites para disfrutar de la preferencia de turno
Si bien es cierto que estás amparado por la ley para poder escoger un turno que sea compatible con tus estudios, en el Estatuto de los Trabajadores se establecen una serie de criterios para que la solicitud sea válida, los cuales pasan por estar matriculado en estudios regulares con la matricula vigente, que el título académico o profesional que estás cursando esté reconocido de manera oficial, que los estudios sean compatibles con tu puesto de trabajo y las necesidades que tiene tu empresa y que la propia empresa tenga disponibles modalidades de jornada que te permitan escoger un turno u otro.
En caso de que no existieran turnos disponibles, no se puede aplicar la preferencia, ya que esta siempre opera dentro de los límites organizativos de la empresa, aunque esta debe justificar que la asignación de turno solicitado no afecta la productividad ni la operativa del servicio.
Cuando la compañía no reconoce este derecho, el trabajador tiene varias opciones, los cuales son acudir al sindicato para iniciar una negociación, presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o, en última instancia, interponer una demanda ante los juzgados de lo social.
Cómo poder solicitar tu turno sin generar conflictos con la empresa
En caso de que vayas a cursar o estés cursando unos estudios y necesites cambiar tu turno en la empresa por esto, es siempre recomendable que sigas una serie de indicaciones para que dicha solicitud llegue a buen puerto, como lo es el presentar dicha solicitud por escrito, indicando de manera clara el título y los horarios que son de tu preferencia.
También es importante que presentes con ese escrito la matrícula vigente y cualquier calendario académico que tengas para justificar que se te asigne un horario en la empresa u otro, además de entender que debes ser flexible y que la compañía puede ofrecerte otras alternativas.