Durante el año 2025, las madres en España disponen de varios tipos de ayudas y prestaciones pensadas para apoyar su situación familiar y económica y para también poder presentar un apoyo en situaciones más difíciles. Estas medidas implican desde prestaciones económicas hasta ampliaciones en los permisos por nacimiento y cuidado de hijos. A continuación, se detallan las principales ayudas disponibles, los requisitos para acceder a ellas y las novedades legislativas recientes que benefician a las familias monoparentales. Continúa leyendo para conocer toda la información y todos los detalles más actualizados
Ayudas económicas para madres solteras y la deducción por maternidad
Las madres trabajadoras con hijos menores de tres años tienen derecho a una deducción fiscal de hasta 1.200 euros al año. Esta se basa en percibir pagos al mes de una cantidad de100 euros. En el caso de familias en el que solo haya un tutor legal responsable, esta ayuda se incrementa a 125 euros mensuales. Esta deducción puede aplicarse de manera directa en la declaración de la renta o solicitarse como abono anticipado. Así pues, tenga en cuenta qué tipo de núcleo familiar constituyen para ser recibidor de una ayuda o de otra.
Prestación por nacimiento y cuidado del menor
Esta prestación tiene en cuenta las antiguas bajas por maternidad y paternidad, ya que ofrece a las madres trabajadoras una ayuda económica durante el periodo de descanso laboral tras el nacimiento o adopción de un hijo. La cuantía de la prestación equivale al 100% de la base reguladora y tiene una duración de 16 semanas para cada una de las personas progenitoras. Las 6 primeras semanas de descanso son obligatorias y deben ser disfrutadas de forma continuada. En este caso se tiene en cuenta la integridad del tutor para que el menor sea tenido en cuenta durante este periodo.
Subsidio por nacimiento o adopción
Las familias cuyo núcleo familiar su componga de un solo miembro familiar con ingresos anuales que no superen los 11.490 euros pueden tener acceso a un subsidio de 1.000 euros por nacimiento o adopción de un hijo. Esta ayuda está destinada a cubrir gastos adicionales que se deriven de la llegada de un nuevo miembro a la familia según sea mediante adopción o nacimiento.
Nueva ley del permiso de 26 semanas para familias monoparentales
Una de las novedades más relevantes y novedosas de este año es la consolidación de la doctrina del Tribunal Constitucional que reconoce el derecho de las familias monoparentales a un permiso de 26 semanas por nacimiento y cuidado de hijo. Esta decisión iguala el permiso de las familias monoparentales al total de semanas que corresponderían a dos progenitores en familias biparentales, evitando así situaciones de discriminación. Supone un gran avance para la concepción de los modelos de familiar que atañen otras circunstancias más complejas.
Esta ampliación del permiso atañe que las madres solteras pueden disfrutar de 26 semanas de descanso laboral remunerado después del nacimiento o adopción de un hijo, lo que hace más sencilla la conciliación de la vida laboral y familiar. Para tener acceso a este permiso ampliado, se requiere presentar la documentación que acredite la condición de familia monoparental y cumplir con los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social. Asimismo, el Gobierno ha propuesto una ampliación general de los permisos por nacimiento y cuidado del menor a 20 semanas para todos los progenitores, medida que se implementaría de forma progresiva y que sigue favorecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
No lo dudes y lleva a cabo la solicitud cualquiera de estas ayudas, si cumples los requisitos necesarios. Si quiere conocer más información de manera detallada sobre alguno de estos beneficios y cualquier duda que surja durante el procedimiento, consúltelo en la web oficial del Estado.