Jubilarse con la nueva edad en 2024 ya es posible. Y es que, este 2024, es un año de plenos cambios. Estos cambios están marcados por ajustes en la edad de jubilación y condiciones que afectarán a diversos grupos de trabajadores. Por ello, es crucial comprender estos movimientos para que aquellos que se aproximan a la etapa de jubilación puedan tomar decisiones informadas y coherentes.
Jubilarse con la nueva edad en 2024: te contamos cómo
En la actualidad, la edad de jubilación en España se encuentra en un proceso de incremento progresivo que se extenderá hasta el año 2027. En 2023, la edad de jubilación establecida es de 66 años y 4 meses para aquellos que cuentan con menos de 37 años y 9 meses cotizados a la Seguridad Social. Sin embargo, se presenta una ventana de oportunidad para aquellos con mayor historial de cotización, quienes pueden retirarse a los 65 años con el 100% de su pensión.
Este 2024, se producirán ajustes sustanciales en los requisitos para la jubilación.
La edad legal de jubilación ordinaria aumentará en dos meses, fijándose en 66 años y 6 meses para aquellos que tengan menos de 38 años cotizados. No obstante, aquellos trabajadores que hayan dedicado más tiempo a su vida laboral podrán jubilarse a los 65 años, conservando la totalidad de su pensión.
Este proceso de ajuste continuará hasta el año 2027, cuando la edad de jubilación ordinaria alcanzará los 67 años para aquellos con menos de 38 años y 6 meses cotizados, mientras que se mantendrá en los 65 años para aquellos que cumplan o superen estos requisitos.
¿Y qué pasa con la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada también jugará un papel crucial en el panorama del retiro en 2024. Esta puede ser tanto voluntaria como involuntaria. Aquellos interesados podrán solicitarla a partir de los 64 años y 6 meses si no han cotizado 38 años, mientras que aquellos que sí lo hayan hecho podrán acceder a partir de los 63 años.
Por otro lado, la jubilación anticipada involuntaria también será posible en el próximo año. Esta situación puede darse cuando un trabajador se ve obligado a jubilarse debido a una serie de circunstancias, como un despido colectivo por causas técnicas, organizativas, económicas, de producción y otras razones.
En este caso, la jubilación anticipada puede ocurrir a partir de los 62 años y 6 meses para aquellos con menos de 38 años cotizados, o a partir de los 51 años si han cotizado 38 años o más.
Es fundamental entender que la jubilación anticipada involuntaria puede surgir en contextos como un despido colectivo, la extinción de contrato mediante resolución judicial, la muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de contrato de trabajo por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
El año 2024 traerá consigo oportunidades y desafíos en el terreno de la jubilación en España. Aquellos que estén contemplando este importante paso deben estar al tanto de los cambios en la edad de jubilación y las condiciones asociadas, ya que estas decisiones tendrán un impacto significativo en su bienestar financiero en los años venideros. Es aconsejable buscar asesoramiento profesional y planificar con anticipación para tomar decisiones informadas y garantizar una transición tranquila hacia la jubilación. Desde la GradaOnline, seguiremos manteniéndote al día sobre novedades al respecto.