Este mismo año, los trabajadores en España van a notar un ligero descenso en sus nóminas debido a la implementación de algo muy debatido en los últimos meses: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI. Este nuevo ajuste busca algo clave: reforzar el sistema de pensiones del país, garantizando su sostenibilidad a largo plazo frente a desafíos demográficos y económicos a los que nos estamos enfrentando hoy en día, con altibajos constantes y cambios que sorprenden de un día para otro.
¿Qué es el MEI?
El MEI es una medida que forma parte de la última reforma de las pensiones y fue introducida el pasado año 2023. Su objetivo principal es asegurar que el sistema de pensiones pueda hacer frente al envejecimiento de la población, especialmente con la próxima jubilación masiva de la generación del baby boom. Para lograr esto, el MEI va a añadir una nueva cotización adicional que se aplicará tanto a los empleados como a los empleadores hasta, nada menos que el año 2050.
¿Cuál es el impacto en la nómina?
En 2024, la cotización del MEI se incrementará al 0,7% de la base de cotización. De este porcentaje, el 0,58% será cubierto por la empresa, mientras que el 0,12% será descontado directamente del salario del trabajador. Aunque este incremento puede parecer mínimo, su impacto se sentirá en la nómina mensual de cada trabajador. Por ejemplo, si tienes una base de cotización de 2.000 euros al mes, el descuento adicional debido al MEI será de 2,40 euros, pasando del 0,10% en 2023 al 0,12% en 2024.
¿Por qué es necesario el MEI?
La principal razón detrás del MEI es fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la famosa hucha de las pensiones. Este fondo se usa para asegurar el pago de las pensiones futuras, especialmente en momentos de crisis económica o cuando el gasto en pensiones supera las previsiones, como ha pasado en los últimos tiempos. Además, el MEI reemplaza al ya liquidado Factor de Sostenibilidad, que ajustaba las pensiones según la esperanza de vida. De esta manera, en lugar de reducir las pensiones, el MEI aumenta las cotizaciones para mantener el equilibrio financiero estable.
Otros cambios en cotizaciones
Hay más. El Real Decreto-ley 8/2023 también establece otras modificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social para 2024. Entre ellas se incluye el aumento de las bases mínimas de cotización, que se incrementarán de manera automática en el mismo porcentaje que el SMI más un sexto. También se fija el incremento del tope máximo de cotización para poder garantizar el sistema de pensiones, algo de lo que mucha gente duda hoy.
Beneficios y bonificaciones
A pesar del incremento en las cotizaciones, el sistema sigue ofreciendo varios beneficios y bonificaciones para ciertas situaciones. Por ejemplo, las empresas pueden obtener reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si cumplen con ciertas condiciones, como la contratación de personas con discapacidad.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional está aquí para quedarse durante muchos años más. Es una medida que se necesita más que nunca para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. Y sí, aunque se traduzca en un pequeño descuento en la nómina de los trabajadores, su objetivo es proteger el futuro de las pensiones y asegurar que todos podamos seguir teniéndola en el futuro. Si tienes dudas, no te quedes con ellas y pregunta tanto a la Seguridad Social como a tu propia empresa. Recuerda: estás en tu derecho.