Empleo

Puntos de peligro en la búsqueda de empleo

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¿Te han preguntado alguna vez en una entrevista de trabajo si tienes hijos? Si la respuesta es afirmativa te adelanto que puedes tomar medidas legales contra el reclutador por tratarse de una pregunta ilegal que vulnera el derecho a la intimidad.

De esto es lo que vamos a hablar en este artículo, de aquellas preguntas que no te deberían realizar nunca en una entrevista de trabajo. Quédate leyendo que te interesa.

Vulneración del artículo 14 de la Constitución

Hay preguntas que un reclutador nunca debería hacer en una entrevista de trabajo y que vulneran el artículo 14 de la CE, el cual establece que “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión i cualquier otra condición personal o social”.

¿Qué preguntas no deberían realizarte en una entrevista?

La respuesta es clara; todas las relativas a la edad, ideología o religión, vida familiar, pero lo peor de todo es que en algunos casos se hacen.

¿Y cuáles son esas preguntas?

• ¿Qué edad tienes?
• ¿Cuál es tu situación civil o familiar?
• ¿Estás embarazada? ¿Tienes o quieres tener hijos?
• ¿Estarías cómoda trabajando sólo con hombres?
• ¿Cuál es tu nacionalidad?
• ¿Eres creyente? ¿Cuál es tu religión?
• ¿A qué partido político votas?
• ¿Te han multado alguna vez? ¿Te han detenido’
• ¿Tienes buena salud? ¿Fumas o has tenido problemas con el alcohol?

¿Qué hacer si te hacen alguna de estas preguntas?

Debes saber que en calidad de entrevistado no tienes obligación de contestar a preguntas que puedan atentar contra tu derecho a la privacidad y a la igualdad.

Además, tienes la absoluta libertad de dar por terminada la entrevista y marcharte en cualquier momento si te sientes incómodo e invadido.

¿Y si decides responder?

Si decides responder hazlo porque de verdad te beneficie contestar a esa pregunta, no porque te obliguen a hacerlo.

Si crees que contestar alguna pregunta va a darle puntos extras a tu candidatura, adelante, pero no lo hagas por no quedarte fuera del proceso de selección, es una equivocación.

¿Qué mecanismos legales tenemos si nos hacen estas preguntas ilegales?

Ante una pregunta ilegal, una de las opciones es presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

En estos casos, si se demuestra y acredita (aunque es complicado) que se han producido las preguntas ilegales, la consecuencia suele ser una sanción administrativa a la empresa por parte de la Inspección y en el mejor de los casos, el reconocimiento para el candidato no contratado del del derecho a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

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Lo primero que debes revisar antes de enviar tu curriculum si quieres conseguir el trabajo

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Redactar un buen currículum puede ser más complicado de lo que parece y no sólo por la importancia que tiene en un proceso de búsqueda de empleo, sino por no saber muchas veces que debemos poner y qué no.

En este artículo te voy a detallar qué elementos no debe tener tu CV y hacer más fácil su lectura para los filtros ATS y para el reclutador.

Deja fuera la experiencia irrelevante

Hay experiencia profesional que no debe aparecer en tu CV; puede que en tu informe de vida laboral de la Seguridad Social aparezca que has acumulado 15 años trabajando, pero eso no significa que debas incluir toda esa experiencia profesional en tu CV.

Recuerda poner la experiencia adaptada al puesto de trabajo que postulas.

No pongas tu estado civil o situación sentimental

Incluir tu estado civil en el CV no solo es irrelevante de cara al potencial reclutador, sino que además puede interpretarse como una forma de develar tu situación sentimental para influir en la decisión de la contratación.

No pongas tu edad

Mi consejo es que si no quieres sufrir ningún tipo de discriminación por la edad, lo mejor que puedes hacer es eliminarla de tu CV.

Es más, la legislación actual impide a las empresas exigir conocer ese dato a la hora de evaluar al candidato.

Nada de incluir aficiones o intereses irrelevantes

No aporta ninguna información valiosa al reclutador. Sólo añade aquellas aficiones que de una forma u otra tengan relación con el puesto ofertado, y que ayuden como un “empujón” para la decisión final.

Ya no es necesario incluir tu domicilio

Quizá si quieres sólo añade tu ciudad, pero actualmente es un dato que aporta poco al reclutador. Y es que el mercado laboral ha cambiado, ahora algunos trabajos te permiten trabajar desde casa y el teletrabajo, cada vez más, irrumpe con más fuerza.

Además, es un dato personal y privado, así que no cometas el error de incluirlo.

Foto

Otras de las dudas que siempre me preguntan es si es necesario incluir o no la foto. Mi opinión es que no es necesario incluir una foto. Puede dar lugar a juicios subjetivos en función del peinado o la ropa, impactando decisivamente en la decisión del reclutador.

No incluyas pronombres personales

La inclusión de pronombres personales como “yo” o “nosotros” es un error, ya que está implícito que todo lo que se cuenta en el CV es sobre uno mismo.

Un tipo de correo electrónico inadecuado

Incluir un email de una cuenta desactualizada o un correo poco serio puede tener repercusiones negativas. Ten cuidado con eso.

Demasiadas habilidades blandas “soft skills”

No abuses de las habilidades blandas, tipo trabajo en equipo o responsabilidad personal. Puedes utilizarlas, pero no abusar de ellas en tu CV, ya que muchas veces estas habilidades no están relacionadas directamente con el puesto.

Mi consejo es que incluyas habilidades más concretas, como el dominio de un programa informático o de un idioma relevante para el puesto de trabajo. Estas habilidades que sí debes utilizar son las llamadas “hard skills”, que son las que sí están relacionadas con el puesto de trabajo.

Referencias

Otro error muy común es incluir referencias. Pues bien, cuando un reclutador revisa tu CV por primera vez, lo más probable es que sea en una etapa inicial del proceso de selección.

Lo que realmente le interesa conocer al reclutador es conocer cuál es tu experiencia profesional (recuerda, la relevante para el puesto de trabajo), formación y aptitudes generales para saber si puedes encajar en el puesto que está gestionando.

Las referencias, en caso de requerirse, te las pedirá posteriormente, por lo que te aconsejo que las elimines desde ya de tu CV.

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¿Aprovechas todos los recursos que tienes a tu alcance para profesionalizar tu candidatura? ¿Te has buscado alguna vez en Google? ¿Cuánta información puedes encontrar de ti mismo en el mundo online?

Cuando has leído las preguntas seguro que has hecho lo que te preguntaba, y eso es porque realmente no sabes que hay escrito sobre ti. Pues bien, en este artículo te voy a detallar estos “puntos peligrosos” en el mundo online con las soluciones que puedes aplicar para evitarlos. Sigue leyendo, porque estoy segura de que todo lo que vas a encontrar te va a interesar.

Tener abierta una red social pero no profesionalizarla

Y es que nos pasamos horas pegados a las redes sociales y no se nos ha pasado por la cabeza que una red social bien trabajada puede ser un punto a tu favor en un proceso de selección.

Mi consejo es que prepares un buen perfil en tus redes sociales: LinkedIn, Facebook o Instagram.

Y es que todo lo que añadas a tus redes sociales profesionales te hará ganar puntos.

Te pongo ejemplos para que me entiendas:

• Si eres redactor o copywriter aprovecha el potencial de LinkedIn o Facebook para armar tu porfolio. Escribe artículos con mucho contenido de valor y cuando lo tengas todo bien armado, crea un link en tu CV con enlace a estas redes sociales. Ya verás, vas a triunfar con tu candidatura.
• Si eres fotógrafo, por ejemplo, tu red social perfecta es Instagram, porque puedes ir creando una gran galería de imágenes que aporten más información a tu CV. Además, el reclutador podrá ver por sí mismo lo que eres capaz de hacer con material real.

Publicar sin ser conscientes de que las redes sociales son públicas

Ojo con esto de verdad. Lo ideal es tener una red social como te he explicado en el punto anterior.

Sé consciente que todo lo que escribes es como si se quedara grabado a fuego en Internet. Si tienes unas redes sociales descuidadas o con comentarios relacionados con política, eso lo verá el reclutador. Y no tengo que decirte que si el reclutador ve algo que no le gusta, te puede descartar de forma automática.

Mi consejo: publica contenido que te aporte valor como profesional, no que te reste. Conocimientos que has ido adquiriendo, experiencias profesionales.

Y otro consejo: si no quieres profesionalizar tus redes sociales, pero las quieres tener para estar en contacto con tus amigos o familiares, no las pongas públicas. Ponlas en modo privado y así evitas que un reclutador pueda ver lo que publicas.

Fotografías inapropiadas

Este punto lo hemos tocado muchas veces, pero es que si supieras la cantidad de fotografías que he visto que no beneficiaban a los candidatos.

Sube a tus redes sociales fotografías que no perjudiquen tu imagen. Busca fotos donde se transmita tu profesionalidad, con buena luz, que se vean bien y que, sobre todo, refleje quién eres.

Cualquier detalle en tu contra puede ser percibido por el reclutador y hará que no seas el candidato elegido.

Como ves, hay que tener mucho cuidado con lo que se publica en redes y en Internet. Te aseguro que los reclutadores están en todas partes, y un error puede desmoronar toda tu candidatura.

De nada sirve tener un CV impecable si luego tus redes sociales están llenas de incoherencias o de publicaciones inadecuadas. El mundo digital ha llegado para quedarse, y tu reputación online ahora ya es importante.

Ten presente que como candidato debes crear tu marca personal y mostrar una imagen intacta de cara a los procesos de selección. Tu imagen cuenta, y cuenta mucho, ¿de verdad quieres perder oportunidades por no tener tu reputación online optimizada?

Espero que este artículo te ayude de verdad en tus procesos de selección. Recuerda que las oportunidades las puedes encontrar cuando menos te las esperes.

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¿Me puede llamar la empresa durante mis vacaciones? ¿Tengo que contestar a las llamadas y correos estando de vacaciones? Estas son preguntas típicas que suelo recibir de mis clientes y hoy en este artículo te las resuelvo.

Derecho a vacaciones y al descanso

Todo trabajador tiene derecho a tener unas merecidas vacaciones. Estas vacaciones no sólo comprenden el no ir a trabajar, sino también el desconectar del trabajo y no tener ningún contacto con la empresa.

¿Qué hago si durante las vacaciones la empresa me llama o me envía correos?

Como ya te he dicho, como trabajador tienes derecho a desconectar del trabajo durante las vacaciones. Es más, durante este tiempo, no tienes la obligación de prestar servicios a la empresa, por lo que no tienes que recibir órdenes, ni llamadas ni correos electrónicos por parte de la empresa.

Es decir, no tienes obligación de coger el teléfono ni contestar los correos ni los mensajes durante tus vacaciones. Si tú quieres puedes hacerlo, pero no pueden obligarte.

Esta falta de obligación puede verse atenuada en algunos casos de fuerza mayor; por ejemplo, si eres el único trabajador que tienes la contraseña de un determinado dispositivo, ahí sí debes contestar el teléfono y proporcionar la clave, para que el resto de tus compañeros puedan seguir trabajando con normalidad.

¿Pueden pedirme que vuelva antes de las vacaciones?

Una vez que estés de vacaciones, debes de disfrutarlas sin interrupciones y la empresa no debería de llamarte para pedirte que vuelvas a tu puesto de trabajo.

¿La empresa puede sancionarme si no contesto a las llamadas ni a los mensajes?

No, ya que al no tener obligación de contestar las llamadas, no puedes ser sancionado por ello.

En el caso de que la empresa te sancione disciplinariamente o incluso te despida, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la sanción o el despido, pudiendo ser anulada la sanción y declarado el despido disciplinario.

Es más, es la empresa quien puede ser sancionada por no respetar las normas respecto a las vacaciones, ya que de no respetarlo, estaría incumpliendo la normativa y se le podría imponer una sanción grave según el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que puede implicar una multa de hasta 6.250 € para la empresa.

En resumen, como trabajador no estás obligado a contestar a las llamadas y correos en tu período de vacaciones. La mera comunicación puede llegar a ser motivo de sanción.

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Algoritmos de selección de personal, entenderlos para conseguir trabajo

Trucos para los portales de empleo, diferencia tu candidatura para conseguir un trabajo

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Hoy en día no es suficiente con tener un buen currículum, también deberás estructurarlo y redactarlo bien para mostrar todo tu potencial.

Y un detalle muy importante a la hora de escribirlo es que no debes olvidarte de las palabras claves.

En este artículo te voy a contar qué son las palabras claves y por qué son tan importantes en tu CV.

¿Qué son las palabras claves en un currículum?

Las palabras claves (o keywords) son palabras específicas que un reclutador utiliza para buscar y encontrar un CV que se ajuste a la oferta de empleo que necesita cubrir.

Actualmente, como ya sabes, la mayoría de las empresas utilizan bases de datos o filtros ATS de seguimiento de candidatos. Cuando surge una nueva vacante, el seleccionador hace una búsqueda en esa base de datos. Y para hacer esa búsqueda, introducirá palabras claves.

¿Qué palabras clave debo utilizar?

Deberás utilizar palabras claves relacionadas con tu puesto de trabajo. Ponte en el lugar del reclutador y piensa qué palabras claves podría utilizar para encontrar un profesional como tú.

Para encontrar esas palabras claves, mi consejo es que analices las distintas ofertas publicadas relacionadas con tu puesto de trabajo. Para ello, puedes acudir a los distintos portales de empleo (Infojobs, Infoempleo, Campus Trabajo, etc.) o entrar en Linkedin.

¿Cómo utilizar palabras claves en un currículum?

En este sentido, haz una lista de palabras claves que debería tener tu CV. De esa descripción de palabras, extrae requisitos, funciones y herramientas técnicas más destacadas.

Una vez tengas esa lista, incluye en tu CV aquellas que se ajustan a tu perfil.

Palabras claves que deberías incluir en tu CV

Para que tu CV logre impresionar a los reclutadores, te voy a detallar una serie de palabras que debes contemplar:

Verbos de acción

Ejemplos de verbos de verbos de acción son los siguientes:

• Lideré
• Dirigí
• Mejoré
• Expandí
• Crecí
• Aumenté
• Resolví
• Negocié
• Logré

Adjetivos para tu CV

Te proporciono una lista de adjetivos que puedes incluir en tu CV:

• Lógico/a
• Metódico/a
• Ingenioso/a
• Consistente
• Emprendedor/a
• Decidido/a
• Diligente
• Flexible
• Confiable
• Capaz
• Comprometido/a
• Entusiasta

Deja atrás las palabras “trilladas”

No cometas el error de incluir en tu CV palabras que incluyen la mayoría. Evita todo lo posible las siguientes palabras o expresiones:

X Orientado a resultados

X Proactivo

X Responsable

X Trabajo en equipo

X Dinámico

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